Šiuo metu ieško:
INOVACIJŲ TECHNOLOGO (-ĖS)
NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, per 35 veiklos metus išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europos, bet ir kituose žemynuose. Įmonės baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Čikagoje, Niujorke ir Vašingtone. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 proc. tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdama vertę klientams ir partneriams, įmonė rūpinasi savo darbuotojais, skatindama karjeros galimybes, siūlydama lanksčias darbo sąlygas ir puoselėdama atsakomybe, sąžiningumu, pagarba bei meile grįstą įmonės kultūrą.
Šiuo metu NARBUTAS ieško Inovacijų technologo (-ės), kurio paskirtis yra būti atsakingas (-a) už technologinių inovacijų paiešką ir jų pritaikymą gamyboje.
Skyrius: Gamybos plėtros ir inovacijų departamentas.
Darbo vieta: Ukmergėje
Pagrindinės atsakomybės ir tikslai:
- Analizuoti gamybinius poreikius susijusius su nauja technologine įranga ir technologijomis.
- Vykdyti naujos technologinės įrangos, robotikos, automatizacijos-mechanizacijos sprendinių paiešką.
- Teikti pasiūlymus esamos įrangos tobulinimui.
- Vykdyti inovatyvių sprendinių paiešką ir pritaikymą gamyboje.
- Bendradarbiauti su užsienio ir vietinės rinkos gamintojais ir tiekėjais, ieškant geriausių technologinės įrangos ir technologinių sprendimų.
- Ieškoti sprendimų su kitais įmonių padaliniais, kaip didinti įmonės veiklos efektyvumą.
Sėkmingam darbui reikės:
- Aukštojo techninio išsilavinimo.
- Darbo patirties gamyboje (privalumas).
- Anglų k. (B2 lygis).
- Iniciatyvumo, analitinio mąstymo.
- Gebėjimo bendradarbiauti su skirtingais padaliniais ir išoriniais partneriais.
- Savarankiškumo ir atsakomybės jausmo.
Kompanija siūlo:
- Stabilias ir aiškias darbo sąlygas – moderni darbo aplinka, ergonomiška darbo vieta, dieninis grafikas (I–V 7:00 – 15:30 arba 7:30 – 16:00 arba 8:00 iki 16:30), hibridinis darbo modelis.
- Augimą ir mokymąsi – vidinės karjeros galimybės, mokymasis iš patyrusių kolegų, kompetencijų ugdymas, galimybė išbandyti skirtingas sritis, profesinis tobulėjimas organizacijos viduje.
- Rūpestį darbuotojų gerove – papildomas sveikatos draudimas po bandomojo laikotarpio, kuris įsigalioja nuo artimiausios kito mėnesio pirmos dienos, skiepai nuo sezoninio gripo, sveikatingumo iniciatyvos, darbuotojų bendruomeniškumą skatinančios veiklos.
- Papildomas finansines naudas – nemokami pietūs (gamyba), partnerių pasiūlymai ir nuolaidos darbuotojams, išmokos laimės ir nelaimės atvejais.
- Lankstesnį darbo laiko planavimą – suminė darbo laiko apskaita, dieninis darbo grafikas, galimybė derinti darbo laiką individualiais atvejais.
- Komandinės kultūros stiprinimą – įmonės finansuojami komandos formavimo renginiai, įmonės renginiai ir socialinės iniciatyvos.
- Kuro kompensacija vykstantiems iš nutolusių miestų.
ATLYGINIMAS:
Valandinis darbo užmokestis: 16,03 – 20,02 €/val. neatskaičius mokesčių.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: 2674 – 3340 €/mėn. neatskaičius mokesčių, priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų.
Organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Galutinis darbo užmokestis priklausys nuo turimos patirties ir kompetencijų.